江西高能投資集團有限公司
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跑出一片天

日期:2016-03-25 【字體:

——高能投資集團開展全民健身活動側記

●集團本部 楊秀繁

 

2015年925日,秋雨淅瀝,煙霧空蒙。瑤湖國際水上運動中心,五公里的環水跑道上,180余名運動員你追我趕,他們身著各色鮮艷的運動衣,格外的清新靈動,眺望這道亮麗的風景,真切地感受到一種別樣的詩情畫意。

運動場上激情洋溢,是以“親近大自然,健康徒步走”為主題的,由江西省水電工程局舉辦的2015年職工徒步比賽。本次活動按不同年齡分為男女五個組,分別是50歲以上男子甲組、3550歲男女乙組、35歲以下男女丙組,共有18個基層單位選派了代表隊參賽。高能公司15名選手參賽,12人獲獎,其中6人包攬了35歲以上三個組別的冠亞軍,高能團隊表現得最為耀眼。

無獨有偶,今年四月份舉行的工程局職工登山比賽活動中,高能公司的員工同樣大面積獲獎。客觀的說,在工程局范圍,高能員工的長跑實力目前最強,之所以形成如此的整體優勢,絕非一日之功。

                      (一)

2010—2011年間,高能集團先后收購了竑鼎集團、明珠集團,公司規模聚集壯大,人員隨之增多,公司的快速發展迫切需要打造一個平臺,促進并購公司員工對高能企業文化的了解,加快并購公司員工溶入高能團隊,增進基層管理人員和員工之間的交流,積極營造和諧的人文氛圍,傳承并發揚高能的企業文化,以適應公司的快速發展,為此公司進行了積極而有意義的探索。

2011年1120日,天朗氣清,惠風和暢。梅嶺獅子峰下,一支整齊的隊伍排成6行縱隊,分著紅、黃、藍、綠、白等亮麗的運動服,個個精神飽滿,躍躍欲試。910分,只聽裁判長一聲號令:“各就各位預備……跑!”但見隊首的6名旗手像離弦的箭一樣向前沖,其它隊員也爭先恐后直奔獅子峰。一時間冬日的山谷歡呼聲此起彼伏,鮮艷的旗幟迎風招展,格外醒目,煞是好看。
    
原來這是江西高能投資集團有限公司舉行2011員工登山活動。一大早160余名參加活動的員工分四路從南昌出發,趕往獅子峰腳下集合。大約九點,準時到達比賽起跑點。參賽員工在各公司領隊的帶領下,按照事先抽取的跑道號,秩序井然地排好隊列,各公司旗手站在首位,高舉隊旗,六種顏色的衣服組合在一起,和綠樹青山交相輝映,形成一道亮麗的風景線。九點十分,比賽正式開始。大家無暇欣賞美麗的景色,一路你追我趕。約三十幾分鐘后,山上的工作人員聽到了有人即將登頂的聲音,大家拿著擴音器不停的吶喊助威。伴隨著加油聲,三個敏捷的身影向終點飛奔而來,幾乎同時到達終點,其中一位居然是女性。閃光燈閃亮,記錄了這一勝利而又喜悅的時刻,成績分別為“3217秒、3220秒、3232秒”。當大部隊全都登上頂峰的時候,大家異常興奮。雖然身心疲憊,汗流浹背,但每個人臉上都洋溢著勝利的喜悅和光芒,“會當凌絕頂,一覽眾山小”的心境油然而生。

活動結束后,鄧書記組織相關人員進行了總結,大家肯定了集體活動的明顯效果,尤其對促進企業文化建設和各公司及員工之間交流具有積極作用,但組織工作難度非常大,一是安全保障工作,包括交通安全和攀越登山的專業防護;二是人太多中午用餐和休息很難滿足要求;三是活動持續的時間過長。之后經過精心策劃和反復論證,綜合考慮組織活動的時間、費用、安全等因素,以及公司的特點,且立足于長遠的思路,提出了開展環湖健行比賽活動。

                    (二)

2012年526日下午,高能集團舉行了首屆環青山湖健行大賽。集團本部員工、以及二級公司和部分在昌的三級公司員工共計130余人興致勃勃地參加了本次活動。參賽員工你追我趕,爭先恐后,全都完成了環青山湖約10公里的健行賽程。賽后,員工們紛紛表示,通過健行比賽活動,既鍛煉了身體,又活躍了氣氛,調節了情緒,對身心大有好處,今后一定積極參加此類活動。

本次員工環青山湖健行大賽,完全達到了預期的效果,與登山活動相比,不但費用、時間明顯減少,安全保障系數提高了,其良好的文明風尚,也贏得南昌市民的廣泛稱贊。舉辦環湖健行大賽,在豐富了員工的業余文化生活,鍛煉了身體的同時,也激發了員工的熱情,增進了相互之間的交流,培養了積極進取的競爭意識,提高了員工對企業的認可度,促進了企業文化建設。由此集團公司確定,每年的春夏之際舉行一屆員工環湖健行比賽活動。

    2013年510日下午兩點半,青山湖畔湖濱公園人頭攢動,紅旗飄揚,高能集團“第二屆環青山湖健行”大賽拉開帷幕,集團本部及各控股公司領導及員工約150余人參加了比賽。

     2014年426日,高能集團隆重舉行“高能集團第三屆員工環青山湖健行大賽”活動,集團本部及各控股公司領導及員工約160余人參加了比賽活動。

2015年412日,高能集團隆重舉行第四屆員工環湖健行大賽。本屆賽事轉場美麗的艾溪湖,封閉的環湖賽道安全環境更佳,濕地公園春光燦爛,令全體員工更向往、更興奮,當日部分員工及家屬180余人參加了每年一屆的傳統賽事,

作為一項全民健身運動,環湖健行大賽嚴禁使用任何交通工具的同時,規則允許跑,以彰顯“英雄”有用武之地。四年來,由第一屆的全員健步走,發展到有人慢步跑,直至更多的人是奔跑,而且奔跑的群體在日益壯大。第一屆環青山湖大賽,第一名成績是1小時25分;到第三屆環青山湖大賽,同樣是10公里賽道第一名的成績提高到4733秒;第四屆環艾溪湖,賽道是12.5公里,第一名的成績是5935秒,可見員工整體身體素質得到增強,運動水平也在不斷的提升。

員工環湖健行大賽有一個重要的原則,就是不影響正常工作,所以比賽日都安排在周末。然而四屆的比賽活動,參賽人數持續遞增,表明員工的參賽熱情很高,每年開春后,經常有員工詢問什么時候比賽,明顯感覺到大家非常期待這一賽事,環湖健行大賽已成為高能員工生活中的一件大事。如今,越來越多崇尚健康生活的人將跑步作為運動的首選,馬拉松成了全民健身的新時尚,高能員工積極融入時代的熱潮,熱心者紛紛奔向大江南北的馬拉松跑道,有跑友感嘆:向前奔跑,迎面而來的是清新的空氣,朝霞是那么的絢麗燦爛,前程是多么的美好。                    

                        (三)

近幾年,中國的馬拉松賽事也呈現出“井噴”式的增長,在“朋友圈”中“曬”參賽照和跑步距離,已經成為一種時尚。高能員工也不例外,據不完全統計,自2014年到2015年,公司員工先后16批次170余人次,參加了各類馬拉松長跑比賽。其實高能員工環湖大賽連續舉辦三年后,一些社會機構舉辦長跑比賽活動就有邀請高能團隊參賽的,高能的環湖大賽可謂名聲在外。

員工參賽各類馬拉松比賽,最初是35人結伴而行,之后越來越多的人參入其中,一次參賽10幾人20幾人不等,人數最多的一次是參加“百里健行”南昌第六屆健行比賽,人數達60余人,當然費用是AA制,時間肯定是周末。在所有參加的比賽中,以2015年新余?環仙女湖國際馬拉松比賽團隊整體形象最好。22名員工參賽,17人參加半程馬拉松比賽,最好成績1小時46分,5人參加全程馬拉松比賽并完賽。當日,美麗的仙女湖畔,清風撫面,碧波粼粼,在有氧跑道上,高能隊員盡情的奔跑,在奔跑中享受快樂,在奔跑中盡情的釋放自我。

    如今,高能員工參加各類馬拉松比賽,已形成為一種熱潮,一種氛圍,一種正能量。在高能,長跑運動的悄然興起,除了得益于大家對健康意識的增強,更多的還是得益于公司的積極推動和支持。集團公司基于對員工健康狀況的重視,以及員工體質與工作效率關系的考慮,努力創造條件,鼓勵大家參加各種非商業性、非競技性的長跑比賽活動。集團工會連續發文規范個人參賽的行為和要求,在不影響正常工作的情況下,公司為員工個人參賽提供便利和幫助。

在高能說起馬拉松,不得不說的人就是集團公司書記兼副總的鄧新華,他不但是倡導者,是引領者,也是優秀的跑者,他保持了員工環湖大賽的最好成績,他首次參加全程馬拉松比賽就跑出了3小時38分的佳績。更難能可貴的是,他還是大家信任的教練。參賽前他給大家分別量身定制訓練計劃,并督促大家堅持訓練,特別是不斷給予大家的鼓舞,讓很多員工都實現了自我突破。

筆者算是年長者,愛好攝影,渴望能夠輕松的奔走采風,也一直保持著行走的習慣,但心中還是有道坎,總覺得跑馬拉松不可能。開展環湖健行比賽活動后,鄧教練對我說,只要你跑起來,那怕是幾百米都行,堅持下去,你一定可以完成環湖跑的,結果我居然1個半小時跑完了12.5公里的環湖賽程。2014年下半年,鄧教練對我說,你按計劃訓練,我保證你可以跑半程馬拉松,最后我以2小時24分多鐘跑完上饒半程馬拉松比賽。當時我真的不知道自己能行,就覺得鄧教練很神奇,事實上他的鼓舞有一種力量推動著我前行,令我一步一步實現自我突破。

當我們在跑步中實現自我突破時,這種突破會超越跑步本身,令人建立起堅強的自信心。我堅信,縱然有歲月在追擊,一直能奔跑的人,永遠都能留住青春。

奔跑吧,跑出一片屬于你的天。

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